Toukokuun 12. päivänä ammattiliitto järjesti noin 60 työntekijää, mukaan lukien johtoa ja keskusteknikkoja, vierailulle maailmanlaajuisesti tunnustettuun Yangshin ekologiseen puistoon. Tapahtuman teemana oli "Ensiluokkaisen tiimin rakentaminen ja yhdessä ensiluokkaisen yrityksen luominen", ja sen tavoitteena oli edistää Surleyn korkeatasoista kehitystä, stimuloida työntekijöiden elinvoimaa, parantaa työntekijöiden kokonaisvaltaista laatua ja vahvistaa tiimin yhteenkuuluvuutta. Toimitusjohtaja Guo Jie osallistui tilaisuuteen ja osallistui aktiviteetteihin.
Tapahtuma oli jaettu harkitusti kuuteen osaan:
1. Kollektiivinen mobilisointi: Toimitusjohtaja Guo Jie piti innostuneen puheen, jossa korosti käsitettä "yksi perhe, yksi sydän, yksi tavoite, yksi tarkoitus". Hän kannusti kaikkia käyttämään tilaisuutta hyväkseen yhteiseen oppimiseen, viestintään ja erittäin tehokkaan yhteistyöilmapiirin luomiseen. Guo korosti kaikkia hyödyttävän yhteistyön ja yhdenmukaisuuden merkitystä, samankaltaista kuin yrityksen maalauslaitteistossa nähty synergia. Hän kehotti kaikkia vaalimaan tätä ulkoiluaktiviteettia, osallistumaan siihen koko sydämestään ja viettämään ikimuistoisen päivän.
2. Luova tiimityöskentely: Valmentaja sekoitti kaikki osallistujat yhteen ja muodosti kuusi pienryhmää, joilla jokaisella oli oma ainutlaatuinen joukkueen nimi ja iskulause.
3. Joukkuekilpailut: Tähän osioon sisältyi kolme aktiviteettia
—Cai Yuan -tykki, kuivan maan lohikäärmevene ja jättiläismäiset askeleet.
- Cai Yuan Gun Gun edellytti synkronoitua tiimikommunikaatiota, joka edisti keskinäistä luottamusta ja tukea.
- Kuivan maan lohikäärmeveneessä huudettiin yhtenäisiä iskulauseita synkronoidun liikkeen kannustamiseksi.
- Jättiläisaskeleet keskittyvät koordinoituun ja johdonmukaiseen tahtiin ystävyyden ja yhteistyön edistämiseksi.
4. Vierailu ja kokeminen: Tiimin jäsenet tutustuivat simuloituihin sotilasvarusteisiin, mukaan lukien ampumaradan käyttöön, sekä panssaroidun ajoneuvon ja panssarivaunun käyttöön, mikä antoi käytännön sotilasmaanpuolustuskoulutusta.
5. Ruuanlaitto: Puolen päivän aktiviteettien jälkeen koitti lounasaika. Työntekijät osallistuivat grillaukseen käyttäen tapahtumaa varten valmistettuja herkullisia aineksia ja juomia. Kymmenen hengen ryhmät grillasivat ja söivät yhdessä, ja herkullinen grilli korvasi vähitellen aamun väsymyksen. Lounastauolla työntekijät nauttivat viihdetoiminnasta, jakoivat työ- ja elämäntarinoita ja rentoutuivat. Iltapäivällä he nauttivat myös käsityönä tehdystä ruoasta, valmistivat Shiguang-papujen kuivattuja tuoksuja käsin ja nauttivat työstään valtavalla tyytyväisyydellä ja ilolla.
6. Punainen perintö: Valmentajan opastuksella ja selitysten saattelemana kaikki työntekijät palasivat Pitkän marssin historiaan ammentaen inspiraatiota uskon, ajatuksen ja kamppailun voimasta. Kirkkaanpunaisen lipun ohjaamina he kulkivat Puna-armeijan jalanjäljissä kannustaen toisiaan ja varmistaen, ettei kukaan jäänyt jälkeen. Tämä matka hioi heidän tietoisuuttaan sinnikkyydestä ja tiimityöstä. Tapahtuma päättyi kaikkien saavutettua onnistuneesti avainpisteen, mikä vahvisti oman tehtävänsä muistamisen ja yhdessä loistavan tulevaisuuden eteen pyrkimisen tärkeyttä.
Tapahtuman päätteeksi kaikki henkilöstö kokoontui Yangshi Food Parkiin keskustelemaan kokemuksistaan, kehityksestään ja yhteisestä toveruudesta. Tämä kokoontuminen vahvisti tiimin yhtenäisyyttä, edisti työntekijöiden elinvoimaa, vauhditti eteenpäin menemistä ja lisäsi yrityksen viehätystä.
Surleyn työntekijät vahvistuvat haasteiden kautta ja etenevät unelmien kanssa. Yrityksemme on sitoutunut rakentamaan vahvemman tiimin luodakseen lupaavamman tulevaisuuden!
Julkaisun aika: 30.5.2024
